中國籃球協(xié)會在2025年5月8日正式啟動了歸化球員的流程，并發(fā)布了《入籍籃球運動員管理辦法》。這一政策明確了“文化認同、血緣優(yōu)先、總量控制、能力為重”的四大選拔原則，并嚴禁歸化球員保留雙國籍。這一政策引起了廣泛的關(guān)注和熱議。

這一政策在球迷中引發(fā)了熱烈討論，特別是其嚴格的管理細節(jié)和現(xiàn)實矛盾，將中國籃球的歸化之路推向了輿論的風暴中心。在歸化球員的選拔上，血緣優(yōu)先的原則被視為杜絕“雇傭兵”的重要措施。然而，這一標準與籃球競技的實際需求形成了強烈的沖突。

以李凱爾為例，他雖然擁有中國血統(tǒng)并代表男籃出戰(zhàn)世界杯，但他在球場上的“功能性鋒線”定位并未能有效解決球隊在關(guān)鍵時刻得分乏力的問題，最終導致中國男籃連續(xù)無緣奧運會。這一問題引發(fā)了人們對于歸化球員政策和效果的深思。

此外，政策中明確的“雙國籍禁令”也引發(fā)了廣泛的爭議。過去國足歸化球員因保留原國籍而受到詬病，現(xiàn)在籃協(xié)明確要求歸化球員必須放棄原有國籍。然而，現(xiàn)實情況是，多數(shù)外援對于放棄國籍持有謹慎態(tài)度，這也給歸化球員的選拔和管理帶來了挑戰(zhàn)。

除了上述問題，文化上的認同要求更加嚴格。籃協(xié)對歸化球員的管理堪稱“全方位文化改造”，除了常規(guī)的興奮劑檢查和賽風監(jiān)管外，還要求學習中文、唱國歌、接受中華傳統(tǒng)文化教育，并由教練團隊實時跟蹤思想動態(tài)。這一做法在網(wǎng)上引發(fā)了兩種聲音，一些人認為這是“形式主義”，而另一些人則認為文化認同是長期融入的基礎(chǔ)，并指出日本B聯(lián)賽的歸化球員培養(yǎng)模式是一個成功的案例。

從現(xiàn)實角度來看，歸化球員是否能拯救中國男籃？從當前的角度看，歸化已經(jīng)成為提升國家球隊力量的重要途徑。然而，從長遠來看，如果青訓不能生根發(fā)芽，僅僅依靠歸化“雇傭兵”是無法拯救中國籃球的。這需要整個籃球體系的共同努力和持續(xù)投入。